Accueillir un nouveau collaborateur n’est pas sans risque. Au-delà de la difficulté à recruter, les premières semaines sont stratégiques si on veut garder le nouvel embauché, sa motivation et son adaptation dans son équipe. De même, tout comme un organisme vivant, l’entreprise est un système dans lequel tout élément ajouté ou ôté créé des perturbations, notamment pour l’équipe qui doit « incorporer » cette nouvelle personne parfois en remplacement de l’un des siens.